Olen inimeste arendamise ja juhtimisega olnud seotud üle 20 aasta. Mulle on tuttavad rollid nii kriisijuhtimise meeskondades kui suure mõjuga muudatuste elluviimisel.

Olen coach ja superviisor, koolitaja ja pereteraapia taustaga arengupartner ning toetan juhte, meeskondi ja organisatsioone muutustes, koostöös ja juhtimiskultuuri arendamises.

Usun, et protsesse saab õppida juhtima, kuid inimeste juhtimises saab iga päev kasvada teadlikumaks ja usalduslikumaks.

Olen toetanud paljudes organisatsioonides mentorluse, coach'iva juhtimise ja regulaarsete kovisioonide ülesehitamist, olen pakkunud tuge ja teadmisi konfliktide lahendamisel ning treeninud juhte läbi viima erinevaid vestlusi. Pean kõige olulisemaks töötada juhtimiskultuuriga, sest just see kujundab organisatsioonis inimeste käitumise, koostöö ja tulemused. Mu käekiri on soe, selge ja arengule suunatud. Ühendan praktilised juhtimistööriistad, refleksiooni ja süsteemse vaate, et aidata märgata mustreid, sõnastada olulist ja liikuda teadlike uute valikute poole.

Olen lälbinud supervisiooni ja coaching'u väljaõppe vastavalt rahvusvahelistele ANSE ning ISCI standarditele (2016), mul on EMCC (European Mentoring&Coaching Council) sertifikaat mentorluses. Olen psühhodraama rakendaja ja olnud 14 aastat luguteatri näitleja (Playback Theatre). Hetkel olen läbimas pereterapeudi pädevuskoolitust II astmes (lõpetamine 2027). Olen saanud oma varasemas töös tunnustuse nii Aasta Juhina kui Aasta Innovatsiooni eest.