ESCÜ | Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühing
Kelli Ilisson
diplomeeritud
superviisor-coach
kvaliteeditase:
kehtib kuni:
teised rollid:
juht
töökeeled:
eesti
eelistatud töövaldkonnad:
sotsiaalvaldkond, haridusvaldkond, tervisevaldkond
eelistatud tööpiirkonnad:
Harjumaa, üle Eesti, video vahendusel
liikmelisus ühingus:
täisliige
+372 55 603 365
Supervisioon on minu kui superviisori jaoks alati olnud midagi enamat kui lihtsalt tööalane tugi – see on viis taastada kontakt iseenda kui professionaaliga, oma väärtuste, piiride ja mõjuga. Samuti pole see minu jaoks lihtsalt “teenus” vaid oluline hammasratas terves süsteemis. Magistriõpingutes Tartu Ülikoolis süvenesin sotsiaaltöö eetika, poliitika ja praktika omavahelistesse seostesse ning mõistsin, kui oluline on ühendada struktuursed teadmised inimesekesksusega. See mõistmine pani aluse soovile toetada ka teisi spetsialiste nende arenguteel – mitte pelgalt “tehniliste” oskuste tasandil, vaid identiteedi, enesehoiu ja professionaalse tähenduse tasandil.
Minu supervõime on olulise eristamine ebaolulisest
Minu mõtteviis superviisori rollis ei erine palju sellest, milline on minu mõtteviis igapäevaelus. Ma olen üks tervik igapäevaelus, lihtsalt erinevates rollides. Minu peamine väärtus on inimsuhted.
Minu jaoks on oluline aru saada sellest, kuidas teised inimesed maailma enda ümber näevad ja päriselt austada erinevaid arvamusi, sest see rikastab maailma. Soovin aru saada, mis on sõnade, käitumise ja inimese olemuse tuum.
Samas, sellega ei tasu minna ka äärmusesse. Liigne iga sõna, käitumise ja taju analüüs võib teha karuteene või viia oletusteni, mida tegelikult ei ole, sest oma peas anname me inimestena tahes tahtmata hinnanguid. Hinnangute andmine on ühelt poolt üks turvalisuse loomise viis (kui ma suudan anda sellele sõna või kategooria, siis ma tean, mis see on ning teadmatus on suurim psühholoogiline relv). Samas, hinnanguvabadus on miski, mida annab treenida läbi teadlikkuse sellest, kuidas see mõjub ja meie arusaamu mõjutab. Usun, et tulemusliku abistamise ja teiste inimeste arengu toetamise võti on endaga ja oma tööga rahulolev töötaja, kes suudab eelkõige ennast juhtida, analüüsida ja on teadlik enda varjukülgedest ning nende mõjudest.
Minu käekiri on struktureeritud ja süsteemne. Minu jaoks on oluline keel ja selle tähendus ning erinevate seoste ja selguse loomine, et näha laiemat pilti.
Kasutan supervisioonis meetodeid vastavalt inimese, meeskonna või grupi vajadustest ning teemast.
Minu ettevalmistus:
Väljaõpe: superviisor-coach psühhosotsiaalsel suunal International Supervision and Coaching Institute (2025)
Tasemeõpe: magistrikraad sotsiaaltöö ja sotsiaalpoliitika erialal Tartu Ülikoolis (2020)
Töökogemus: olen töötanud sotsiaalvaldkonnas nii kohalikul, riigi tasandil ning kolmandas sektoris väga erinevate sihtgruppidega nii erihoolekande, laste heaolu kui ka tööturu ja toimetuleku teemadel. Täna töötan põhikohaga juhina avalikus sektoris.