Minu huvi keskmes on tööelu mitmekihilisus – see, kuidas inimese, tema töö ja organisatsiooni vastastikune mõju kujundab professionaalset mõtlemist, otsustamisprotsesse ja suhtlemist.

Supervisiooni on mõistlik tulla siis, kui töö on emotsionaalselt kurnav, eeldab teisi inimesi puudutavaid otsuseid, kui meeskonnas või organisatsioonis tekivad pinged või on oluline oma rolli, vastutust ja piire uuesti läbi mõtestada.

Supervisioon loob ruumi, kus saab uurida töiseid olukordasid, suhteid ja rolle, näha igapäevaseid olukordasid erinevast vaatenurgast.

Coaching võib olla kasulik siis, kui inimene soovib arendada mõnd konkreetset oskust, liikuda selgema struktuuriga eesmärkide suunas või kasutada teadlikumalt oma potentsiaali.

Kasutan oma töös kõige rohkem reflektiivset dialoogi. Olen kliendile mõtlemispartner, kes aitab märgata mustreid, sõnastada probleeme ja vajadusi, leida alternatiivseid tegutsemisviise. Minu psühholoogi taust aitab hoida fookuses nii inimese sisemisi protsesse kui ka töö ja organisatsiooni mõju neile.

Minu väljaõpped on:

• Diplomeeritud professionaalne superviisor, coach, organisatsiooni arengu spetsialist (2010-2013), ANSE standarditele vastav rahvusvaheline interkultuurilise supervisiooni, coaching‘u ja organisatsioonide arengu koolitusprogramm (Der Rote Faden (Saksamaa) / Tallinna Ülikool).

• Coaching, meeskonna-coaching ja organisatsioonide mentorprogrammide koolitus (David Clutterbuck, november 2013)

• MA koreograaf/lavastaja (2005-2007)

• MSc (kliiniline) psühholoogia ja sotsiaalpedagoogika, lisaeriala haldusjuhtimine (1993-2000)