Juba esimestel koroonaviiruse kiire leviku tõttu kehtestatud eriolukorra päevadel hakkas minu peas tiirlema küsimus: huvitav, kuidas ja kes aitab eestimaalastel sellest olukorrast õppida? Mil moel ning kes seda protsessi peaks toetama?
Üks küsimus superviisorile: Anne Õuemaa (koroona-ekstra) Inspiratsiooni juhile, kuidas väljuda kriisist edukalt. Anne Õuemaa ütleb, et hirm on tunne, millesse ei tohi suhtuda üleolevalt. Kriisijärgset töömotivatsiooni aitab leida nii juhi enda kui töötajate tunnetega tegelemine. Anne annab praktilise näpunäite, kuidas luua meeskonnas jagamiskultuuri. Tegemist on viimase videoga koroonakriisi seeriast. (Mai 2020) Inspiration to the leaders…
Üks küsimus superviisorile: Evelyn Soidla (koroona-ekstra) 1 küsimus superviisorile ehk inspiratsiooni kriisist välja tulemiseks. Evelyn Soidla tuletab meelde, et areng algab iseendast ehk see, kuidas sa ise oma tunnete ja mõtetega toime tuled, peegeldub nende peal, kellega sa töötad, olgu siis spetsialisti või juhina. Evelyn on ISCI väljaõpet lõpetav coach ja superviisor. 1 question to…
Üks küsimus superviisorile: Karin London (koroona-ekstra) 1 KÜSIMUS SUPERVIISORILE: kriisi võib suhtuda kaheti – kas vajuda sügavale auku või leida võimalus arenguks. Tegemist on teise videoga COVID pandeemia tingimustes, mis on suunatud juhtidele, pakkumaks inspiratsiooni keeruliste aegadega toimetulekuks. 1 QUESTION to the SUPERVISOR: crisis can be viewed as a deep draining hole or a possibility…
Üks küsimus superviisorile: Taimi Elenrum (koroona-ekstra) Erilistel aegadel oodatakse inimestelt vastupidavust. Küsisin superviisor Taimi Elenurme käest, kuidas seda saavutada. Mind väga inspireeris Taimi mõte, et iseenda teadmatuse tunnistamine, julgus öelda “ma ei tea”, avab meile paradoksaalsel kombel uued uksed.https://www.youtube.com/watch?v=Tq9aYc7vX1o
