Juba 4.aastat korraldame ESCÜ, Äripäeva ja ICF Estoniaga koostöös juhtimiskonverentsi Coaching. Sel aastal siis peateemaks VASTUPANU. Ei saa mainimata jätta, et sellest on kasvanud välja Äripäeva üks suurimaid konverentse, mille üle oleme ääretult uhked, eriti selle üle, et konverentsil esinesid ka maailma tippude seast: Michael Bungay Stanier (Kanada), Tony Husted (USA), Cathrine Tanneau (FR) ja Alain Cardon (FR).
Meie juhatuse soovil ja ühisel otsusel alustan teekonda ESCÜ presidendina. Mõtestades juhatusega presidendi rolli jõudsime ühisele mõistmisele, et minu roll presidendina on olla ühingu esindaja ja eestkõneleja, kelle peamine eesmärk on suurendada nähtavust ja teadlikkust ühiskonnas nii meie ühingust, kui ka supervisiooni ja coaching’u kasuteguritest ja väärtustest inimestega töötavatele inimestele.
ESCÜ 25.juubeliaasta tähistamiseks alustas “Supervisiooni ja coachingu pooltund” nimeline podcastide saatesari, milles vestlevad iga kord kaks superviisorit ja coachi. Eesmärk on kuulajale tutvustada supervisiooni ja coachingu eesmärke, võimalusi, kasu, mõju, väärtust jne.
Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu 25. juubeliaasta tähistamine algab 2. mail “Inspiratsiooni rännakuga” Käsmu imekauni looduse radadel. Ühingu liikmetele mõedud ürituse teema on “Koosolemine ja iseolemine”. Päev värskes õhus võimaldab võtta aega ja üheskoos tulevikku vaadata.
ESCÜ esindajad Urve Uusberg, Mari Lipp ja Helena Ehrenbusch Vaimse tervise messil 10.10.021 mõtisklemas teemal “Tööinimese üksildus”.
Juba esimestel koroonaviiruse kiire leviku tõttu kehtestatud eriolukorra päevadel hakkas minu peas tiirlema küsimus: huvitav, kuidas ja kes aitab eestimaalastel sellest olukorrast õppida? Mil moel ning kes seda protsessi peaks toetama?
Üks küsimus superviisorile: Anne Õuemaa (koroona-ekstra) Inspiratsiooni juhile, kuidas väljuda kriisist edukalt. Anne Õuemaa ütleb, et hirm on tunne, millesse ei tohi suhtuda üleolevalt. Kriisijärgset töömotivatsiooni aitab leida nii juhi enda kui töötajate tunnetega tegelemine. Anne annab praktilise näpunäite, kuidas luua meeskonnas jagamiskultuuri. Tegemist on viimase videoga koroonakriisi seeriast. (Mai 2020) Inspiration to the leaders…
Üks küsimus superviisorile: Evelyn Soidla (koroona-ekstra) 1 küsimus superviisorile ehk inspiratsiooni kriisist välja tulemiseks. Evelyn Soidla tuletab meelde, et areng algab iseendast ehk see, kuidas sa ise oma tunnete ja mõtetega toime tuled, peegeldub nende peal, kellega sa töötad, olgu siis spetsialisti või juhina. Evelyn on ISCI väljaõpet lõpetav coach ja superviisor. 1 question to…
Üks küsimus superviisorile: Karin London (koroona-ekstra) 1 KÜSIMUS SUPERVIISORILE: kriisi võib suhtuda kaheti – kas vajuda sügavale auku või leida võimalus arenguks. Tegemist on teise videoga COVID pandeemia tingimustes, mis on suunatud juhtidele, pakkumaks inspiratsiooni keeruliste aegadega toimetulekuks. 1 QUESTION to the SUPERVISOR: crisis can be viewed as a deep draining hole or a possibility…
Üks küsimus superviisorile: Taimi Elenrum (koroona-ekstra) Erilistel aegadel oodatakse inimestelt vastupidavust. Küsisin superviisor Taimi Elenurme käest, kuidas seda saavutada. Mind väga inspireeris Taimi mõte, et iseenda teadmatuse tunnistamine, julgus öelda “ma ei tea”, avab meile paradoksaalsel kombel uued uksed.https://www.youtube.com/watch?v=Tq9aYc7vX1o
