Inspiratsiooni juhile, kuidas väljuda kriisist edukalt. Anne Õuemaa ütleb, et hirm on tunne, millesse ei tohi suhtuda üleolevalt. Kriisijärgset töömotivatsiooni aitab leida nii juhi enda kui töötajate tunnetega tegelemine. Anne annab praktilise näpunäite, kuidas luua meeskonnas jagamiskultuuri. Tegemist on viimase videoga koroonakriisi seeriast. (Mai 2020) Inspiration to the leaders or how to exit the crisis…
1 küsimus superviisorile ehk inspiratsiooni kriisist välja tulemiseks. Evelyn Soidla tuletab meelde, et areng algab iseendast ehk see, kuidas sa ise oma tunnete ja mõtetega toime tuled, peegeldub nende peal, kellega sa töötad, olgu siis spetsialisti või juhina. Evelyn on ISCI väljaõpet lõpetav coach ja superviisor. 1 question to the supervisor aka inspirational ideas to…
1 KÜSIMUS SUPERVIISORILE: kriisi võib suhtuda kaheti – kas vajuda sügavale auku või leida võimalus arenguks. Tegemist on teise videoga COVID pandeemia tingimustes, mis on suunatud juhtidele, pakkumaks inspiratsiooni keeruliste aegadega toimetulekuks. 1 QUESTION to the SUPERVISOR: crisis can be viewed as a deep draining hole or a possibility for learning and development. This is…
Erilistel aegadel oodatakse inimestelt vastupidavust. Küsisin superviisor Taimi Elenurme käest, kuidas seda saavutada. Mind väga inspireeris Taimi mõte, et iseenda teadmatuse tunnistamine, julgus öelda “ma ei tea”, avab meile paradoksaalsel kombel uued uksed.https://www.youtube.com/watch?v=Tq9aYc7vX1o
