Supervisioon ja coaching algab sealt, kus koolitus lõpeb

Supervisioon ja coaching algab sealt, kus koolitus lõpeb Organisatsiooni supervisioon ja coaching on sügav protsess, mille käigus on võimalik saada lühikese ajaga toimivaid tulemusi. See tähendab, et ettevõttel ja selle töötajatel  “hakkab kergem” nii emotsionaalselt, vaimselt kui ka majanduslikult. Tulemuseks on ka see, et lihtsalt on toredam tööl käia ja kirkam elada.   Mis on…

Juht kui muudatuste juhtija

Juht kui muudatuste juhtija Juhi olulisemaks oskuseks on muutunud muudatuste igapäevane juhtimine meeskonnas.  See on üha määravam praegustel kiirete muudatuste aegadel, mida iseloomustab see, et juhid peavad igapäevaselt paralleelselt tegelema mitmete muudatuste juhtimisega – nii nendega, mida nad ise ellu kutsuvad kui ka muudatustega, millele tuleb kiirelt reageerida. Seega on oluline olla teadlik komponentidest, mis…

Meeskonnakoolitus ilma juhita?

Meeskonnakoolitus ilma juhita? Aktuaalne küsimus – mis aitab juhtide usaldusväärsust tõsta? Paljudes Eesti ettevõtetes on pööratud meeskonnatöö arendamisele tähelepanu. Tõenäoliselt on iga töötav inimene osalenud mõnes meeskonnatöö koolituses. Koolituse korraldamise taga võib olla nii soov toredasti üheskoos aega veeta kui ka soov meeskonnaga paremaid tulemusi saavutada. Sageli soovitakse, et suhted muutuksid paremaks ja konstruktiivsemaks ning…

Juhi usaldusväärsus on seotud juhi võimega muudatusi juhtida

Juhi usaldusväärsus on seotud juhi võimega muudatusi juhtida Millest sõltub muudatuste juhtimise edukus? Kas siin on olemas kiireid lahendusi, kuidas edukaks muudatuste juhtijaks saada? Aasta tagasi Äripäeva Arengukompassil kuulsin ühe kolleegi käest lugu, et tema loengus osales üks juht, kes ütles, et töökoht on saatnud ta juba üheksandale muudatuste juhtimise koolitusele.  Uurisin oma doktoritööga seoses,…