Juht kui muudatuste juhtija Juhi olulisemaks oskuseks on muutunud muudatuste igapäevane juhtimine meeskonnas. See on üha määravam praegustel kiirete muudatuste aegadel, mida iseloomustab see, et juhid peavad igapäevaselt paralleelselt tegelema mitmete muudatuste juhtimisega – nii nendega, mida nad ise ellu kutsuvad kui ka muudatustega, millele tuleb kiirelt reageerida. Seega on oluline olla teadlik komponentidest, mis…
Meeskonnakoolitus ilma juhita? Aktuaalne küsimus – mis aitab juhtide usaldusväärsust tõsta? Paljudes Eesti ettevõtetes on pööratud meeskonnatöö arendamisele tähelepanu. Tõenäoliselt on iga töötav inimene osalenud mõnes meeskonnatöö koolituses. Koolituse korraldamise taga võib olla nii soov toredasti üheskoos aega veeta kui ka soov meeskonnaga paremaid tulemusi saavutada. Sageli soovitakse, et suhted muutuksid paremaks ja konstruktiivsemaks ning…
Juhi usaldusväärsus on seotud juhi võimega muudatusi juhtida Millest sõltub muudatuste juhtimise edukus? Kas siin on olemas kiireid lahendusi, kuidas edukaks muudatuste juhtijaks saada? Aasta tagasi Äripäeva Arengukompassil kuulsin ühe kolleegi käest lugu, et tema loengus osales üks juht, kes ütles, et töökoht on saatnud ta juba üheksandale muudatuste juhtimise koolitusele. Uurisin oma doktoritööga seoses,…
Soovitatav kirjandus Allpool leiate valiku avaldatud kirjandust, mis käsitleb supervisiooni ja selle meetodeid nii organisatsioonide, meeskondade kui ka üksikisikutega töötamisel. Campbell J.M. (2000). Becoming an Effective Supervisor: A workbook for Counselors and Psychotherapists.Philadelphia: Accelerated Development. McKnight, W., Chapman, E., N., (2003). The New Supervisor. Stepping Up of Confidence. Crisp Publications. Inc. O´Neil, E. (2004). Professional Supervision: Myths,…
Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühing ühines Eesti Vaimse Tervise ja Heaolu Koalitsiooniga (VATEK). Seltsingu asutajaliikmed, kelle hulka kuulub 26 erinevat ühendust ja organisatsiooni üle Eesti, kirjutasid seltsingu lepingule alla 11.novembril 2013. Seltsing lähtub oma tegevuses avalikest huvidest ning seltsingu eesmärgiks on: 1. Eesti elanikkonna vaimse tervise ja heaolu edendamine 2. Vaimse tervise ja heaolu valdkonnas Eestis…
Juba teist aastat korraldas Äripäev koos Eesti Supervisiooni Coachingu Ühinguga konverentsi Arengukompass 2013. Konverents käsitles organisatsioonide jaoks olulist teemat – kuidas saavutada püsivad tulemusi…
2013. aasta Tallinna Ettevõtluspäeva läbiv teema oli piirideta ettevõtlus, mille all võib käsitleda nii geograafiliste kui mõtteliste piirideta ettevõtlust. ESCÜ töötuba tutvustas 4 rolli mudelit.
Äripäev ning Eesti Coachingu ja Supervisiooni Ühing korraldasid coachingu ja supervisiooni konverentsi. Konverents andis ülevaate uutest organisatsiooni arendusmeetoditest, tõi selgust koolitus- ja juhtimismaastikul ning tutvustas oma ala tipptegijaid.
Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühing osales koostööpartnerina 02.10.2012 Tallinna Ettevõtlusameti poolt korraldatud ettevõtluspäeval Olümpia konverentsikeskuses. ESCÜ töötoad käsitlesid motivatsiooni ja edu saavutamist.
